Thực tập sinh - Du học - Xuất khẩu lao động Nhật Bản bấm vào đây
SÁNG KIẾN KINH
NGHIỆM KẾ TOÁN: ỨNG
DỤNG CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TRONG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG
PHẦN
I: MỞ ĐẦU
I.
LÍ DO CHỌN SÁNG KIẾN KINH NGHIỆM
Ai cũng
biết rằng công tác kế toán là một bộ phận quan trọng, không thể thiếu ở bất kỳ
một đơn vị nào. Vì công tác kế toán phản ánh hoạt động tài chính của mỗi đơn
vị, góp phần tồn tại và phát triển của đơn vị đó. Ở các đơn vị hành chính sự
nghiệp (HCSN), công tác kế toán cũng vô cùng quan trọng vì đặc trưng cơ bản của
các đơn vị HCSN là được trang trải các chi phí hoạt động và thực hiện nhiệm vụ
chính trị được giao bằng nguồn kinh phí từ ngân quỹ nhà nước (NN) hoặc bằng ngân quỹ công theo nguyên tắc không
bồi hoàn trực tiếp.
Kế toán
HCSN là công cụ quản lý, là một bộ phận cấu thành hệ thống kế toán NN. Có chức
năng thu thập xử lý, cung cấp thông tin và tình hình tiếp nhận và sử dụng kinh
phí, quỹ, tài sản công ở các đơn vị thụ hưởng ngân quỹ NN, ngân quỹ cộng đồng.
Thông qua đó thủ trưởng các đơn vị HCSN nắm được tình hình hoạt động của tổ chức
mình, phát huy mặt tích cực, ngăn chặn kịp thời các khuyết điểm. Các cơ quan
chức năng của NN kiểm soát đánh giá được chính xác, hiệu quả của việc sử dụng
công quỹ, lập dự toán trong các đơn vị hành chính sự nghiệp
Phòng
Giáo dục và Đào tạo huyện Khánh Vĩnh là đơn vị thụ hưởng ngân sách NN, cũng đã
sử dụng Kế toán như một công cụ đắc lực trong công việc quản lý nhân sự và tiền
lương toàn ngành.
Thời gian gần đây lĩnh vực Tin học đã
có nhiều tiến bộ vượt bậc, tác động sâu xa đến mọi lĩnh vực hoạt động của con
người. Trong đó có cả lĩnh vực Kế toán, việc
ứng dụng công nghệ thông tin (CNTT) đã trở nên phổ biến trong hầu hết mọi cơ
quan, đơn vị, đặc biệt là việc áp dụng các giải pháp Tin học trong công tác
quản lý. Trong đó công tác quản lý nhân sự, tiền lương là một lĩnh vực cần thiết và quan trọng.
Nhằm báo cáo cho lãnh đạo một cách kịp
thời từ số liệu chi tiết đến tổng hợp về công tác tiền lương, nhân sự ; việc
tăng, giảm lao động trong tháng, năm … Đây là một công việc khá phức tạp và khó
khăn. Xuất phát từ những trăn trở đó phần mềm ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý
tiền lương và nhân sự ra
đời.
II.GIỚI HẠN NGHIÊN CỨU
Đối tượng
nghiên cứu của đề tài ứng dụng CNTT trong quản lý tiền lương và nhân sự được áp
dụng cho các đơn vị Hành chính, sự nghiệp đang áp dụng hệ thống thang, bảng
lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP
ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định về chế độ tiền lương đối với cán bộ,
công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
III.MỤC
ĐÍCH NGHIÊN CỨU
III.1.Đối
với Nhà quản lý:
-
Báo cáo kịp thời số liệu tổng hợp, chi tiết của 1 hoặc nhiều đơn vị quản lý về
thông tin cá nhân, tiền lương; công tác nâng lương; các khoản phụ cấp, thu nhập
chịu thuế; việc tăng, giảm lao động trong tháng, năm…
-
Báo cáo kịp thời về số liệu, lập kế hoạch trong tương lai…
-
Có thể xem lại số liệu của các kỳ trước tháng, năm…
- Theo dõi tình hình nhân sự ở các đơn
vị, nhằm có kế hoạch bổ sung, điều chuyển…
III.2. Đối với người làm công
tác chuyên môn (kế toán):
- Báo cáo kịp thời số liệu hiện tại,
tương lai, quá khứ.
- Hàng tháng, chỉ cần 1 cái click chuột là có ngay 1 bảng thanh toán tiền lương cho người lao động của
tháng đó nhằm giảm được thời gian làm việc trên máy tính ….
- Giúp kế toán thao tác tự động hóa
trong công tác chi trả lương cho người lao động, mà nó đem lại một kết quả
chính xác, tránh sai sót.
SÁNG KIẾN KINH
NGHIỆM KẾ TOÁN: ỨNG
DỤNG CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TRONG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG
SKKN, SKKN Văn phòng, SKKN Kế toán
Hoặc
Du lịch khám phá đất nước Lào giá rẻ
Khám phá đất nước Triệu voi
0 nhận xét Blogger 0 Facebook
Đăng nhận xét